به منظور پاسخگویی به افزایش تقاضای نیروی کار ، گروه NTN-SNR برنامه آموزش حرفه ای خود را در ماه نوامبر آغاز می کند. این "مدرسه" منحصر به فرد در قلب سایت هوافضای خود در Haute-Savoie واقع شده است ...
هوافضا ، در حاشیه فن آوری ، یک صنعت جذاب است. در آوریل 2018 ، گسترش کارخانه NTN-SNR در آرگونای ، اختصاص داده شده به این صنعت و متخصص در طراحی و ساخت یاتاقان ها ، رشد این بازار استراتژیک را تأیید کرد. نزدیک به آنسی ، این گیاه برای مشتری های هوافضا یاطاقان طراحی می کند. تولید کنندگان موتور مانند صفران ، آمپر Pratt GG؛ ویتنی ، رولز رویس و حتی جنرال الکتریک از این راه حل ها برای موتورهای هواپیمای ایرباس و بوئینگ استفاده می کنند. یاطاقانهای این گروه را می توان در روتورها ، توربین ها و انتقال چندین نوع هلیکوپتر نیز یافت. علاوه بر این ، NTN-SNR در قلب ماجراجویی فضایی با پمپ های توربو مجهز به Ariane 5 قرار دارد!
به منظور پاسخگویی به نیازهای این بازار در حال تغییر ، NTN-SNR تصمیم گرفت L'Ecole des Applications des Roulements NTN-SNR (LEARN) یا «مدرسه NTN-SNR را برای تحمل برنامه های کاربردی» ایجاد کند. هدف آن میزبانی ، آموزش و یکپارچه سازی چرخ های مجهز و آویز در آینده شرکت است. این برنامه در تاریخ 18 نوامبر 2019 راه اندازی می شود.
رمپ پرتاب جدید
NTN-SNR قصد دارد تا سال 2023 بیش از 150 نفر را در سایت هوافضای خود در آرگونا استخدام کند. این پیش بینی بر اساس افزایش تقاضا و تحرک و همچنین آمار بازنشستگی کارمندان است. به همین دلیل است که گروه NTN-SNR ، که قبلاً به خاطر کیفیت آموزش های داخلی خود شناخته شده است ، از هر کسی که مایل است این صنعت جدید را کشف کرده و یک مدرک خاص را بدست آورد ، پشتیبانی خاصی را ارائه می دهد. این هدف از پروژه LEARN است. با حمایت شرکای ملی و محلی (وزارت کار ، مرکز ملی کار (Pôle Emploi)) ، فدراسیون متالورژی (Chambre syndicale de la métallurgie) ، UIMM ، ADEFIM74 ، OPCO2I ، Université Savoie Mont-Blanc ، دولت محلی و غیره) ، برنامه آموزش حرفه ای ارائه شده شامل سه اقدام اصلی است: جذب و القاء ، آموزش مهارت های فنی اساسی و ارزیابی مهارت های کاری و مشارکت تیم های NTN-SNR برای گذر و ارزیابی مهارت ها.
استخدام بدون نیاز به CV
13 ماه به طول انجامید ، این برنامه القایی و آموزشی ساختار یافته ، مترقی و کاملاً عملی برای هر داوطلب بالای 18 سال ، بدون نیاز به هیچ مدرک و مدرک تحصیلی آزاد است. هیچ CV در مرحله استخدام درخواست نمی شود ، که از نیمی از روز (چهار ساعت) از آزمون های استدلال منطقی و نصب استفاده شود و پس از آن مصاحبه ای برای بحث در مورد اهداف نامزد انجام می شود. پس از فرآیند انتخاب ، LEARN به دو مرحله تقسیم می شود: - یک دوره اصلی یک ماهه و تمام وقت که تحت برنامه POE (Préparation Opérationnelle à l'Eplpli) قرار دارد که توسط Pôle Emploi اداره می شود. این 140 ساعت غوطه وری - از جمله دو روز مشاهده کارگاه - به داوطلبان اجازه می دهد فعالیتهای سنگین و سنگ زنی ما را کشف کنند تا اهداف آموزشی خود را بر اساس مهارت و اهداف خود محدود کنند.
- یک 12 ماه مشخصالبته چه در سنگ زنی و چه در مونتاژ هوافضا (قراردادهای کار / مطالعه با مدت زمان کار ثابت یا باز). این دوره های تخصصی که هر یک از آنها بین 8 تا 12 کارورزی در هر جلسه کار می کند ، توسط کارشناسان NTN-SNR و مربیان خارجی برگزار می شود.
ماموریت: گواهی CQPM
در پایان این برنامه ، که منجر به صلاحیت در تکنیک های ماشینکاری می شود ، به چرخ های جدید و مینیاتورها "گواهی صلاحیت فلزکاری معادل فلز" (CQPM) اعطا می شود که تأیید می کند که آنها ظرفیت های حرفه ای مورد نیاز برای کار در صنعت را به دست آورده اند. سطح ملی LEARN در 18 نوامبر 2019 راه اندازی می شود و روند استخدام در اکتبر سال 2019 آغاز می شود. در حالی که اولین دوره آموزشی فقط مربوط به تخصص "سنگ زنی" خواهد بود ، نصب نیز از دومین دوره آموزشی مارس 2020 ارائه می شود. فرصت عالی برای منطقه آنسی ، جایی که نرخ بیکاری ، اگرچه پایین تر از میانگین ملی است ، اما 6.4٪ است.
5 سوال برای ... Max Pichard ، مدیر پروژه را در بخش منابع انسانی NTN-SNR بیاموزید
«هوافضا: کار با دقت بالا»
شما برای پیوستن به برنامه LEARN به دنبال چه نوع شخصی هستید؟
ما به دنبال نوع خاصی از نامزدها نیستیم. برعکس ، ما روند استخدام خود را به روی هر کسی که علاقه مند است و مهارت های لازم را دارد افتتاح می کنیم: جوانی بدون هیچ مدرک و دیپلم ، شخصی که در حال تغییر شغل یا بازگشت به کار است پس از مرخصی والدین یا کسی که خود را از دست داده است. شغلش. اما برای دسترسی به آزمون های استخدامی ، داوطلب باید حداقل 18 سال سن داشته باشد و موافقت خود را برای کار در شیفت های متناوب (بر اساس دو شیفت هشت ساعته) انجام دهد.
مراحل استخدام چیست؟
ما می خواهیم یک روش استخدام مبتنی بر شبیه سازی ("MRS") را دنبال کنیم ، به این معنی که هیچ CV درخواست نمی شود. مهارت های فردی ، انگیزه و استدلال منطقی و عملی باعث ایجاد تفاوت خواهد شد نه تجربه و دیپلم. مرحله اول شامل نیم روز تست های عملی (چهار ساعت) شامل نصب و برچیدن اشیاء با برگه دستورالعمل یا ترسیم فنی است. تنها پس از انجام این فعالیت های واقعی و بسته به نتایج ، با نامزدها مصاحبه می شود ، هنوز بدون CV. قبل از ورود نامزد به یادگیری ، مصاحبه امتحان نهایی است.
شما در مورد "برنامه" صحبت می کنید و نه "مدرسه". چرا؟
تفکیک بین یادگیری و یک مدرسه سنتی مهم است. اول ، چون آموزش ما 100٪ عملی است و نه تئوری: هیچ دانش آموز ای وجود ندارد که پشت یک میز بنشیند و به تخته سیاه نگاه کند. دانش آموزان در شرایط واقعی زندگی غوطه ور می شوند. ثانیا ، صلاحیت این برنامه "دیپلم" نیست بلکه یک "گواهی صلاحیت فلزکاری معادل" (CQPM) است.
آیا می توانید نقش مورچه و چرخ چرخ را توضیح دهید؟
براساس برنامه و برنامه ای که قبلاً توسط بخش روش ها تهیه شده بود ، ماشین کاری که متخصص سنگ زنی (یا "چرخ") است ، قطعه ای از تجهیزات ماشینکاری را که ابزار برش آن یک چرخ سنگزنی است ، مدیریت می کند. چرخ ماشین ضمن مدیریت شرایط کار ، تنظیمات و تغییر ابزار ، دسته های کوچک (حدود 50 قسمت) را ایجاد می کند. ماسه هوافضا همچنین از یک نقشه استفاده می کند و عملیات مختلف نصب را از قبیل: بازرسی های بصری و بعدی ، مونتاژ ، مارک گذاری ، بسته بندی و غیره انجام می دهد.
خصوصیات بخش هوافضا چیست؟
بخش هوافضا ویژه است و مشاغل ماشین کاری برخلاف سایر موارد نیست. در اینجا ، هیچ کار خط مونتاژ وجود ندارد. انسان کار را انجام می دهد ، نه یک ماشین - زیرا کاریکاتور ممکن است مردم را به اعتقاد سوق دهد. قطعات بسیار با ارزش هستند و در مقادیر کم مانند کار یک طلافروش ساخته می شوند. به همین دلیل است که برای کار در صنعت هوافضا باید عاشق دقت ، بحث های فنی ، بازرسی ها و اندازه گیری ها باشید و مستقل باشید و احساس مسئولیت شدید داشته باشید. کیفیت در قلب تجارت ما قرار دارد. نباید فراموش کرد که قطعات ساخته شده در اینجا برای هواپیماهای بوئینگ ، ایرباس (هواپیما و هلیکوپتر) و حتی موشک آرین به مقصد رسیده اند!
به شکل و ارقام بیاموزید
280 متر مربع کارگاه و بستر تدریس
دوره اصلی 140 ساعته
در کل 13 ماه آموزش
3 دوره استخدام در سال
2 مربی متخصص اختصاص داده شده به NTN-SNR